A nyári szünet kezdetével párhuzamosan számos diák vállal munkát. Ez kitűnő lehetőség a fiataloknak tapasztalat- és keresetszerzésre, valamint a munkáltatóknak is plusz segítséget jelenthetnek.

Pontosan tudjuk, hogy kivel és hogyan létesíthetünk munkaviszonyt?

A munkaviszonyban történő foglalkoztatás legfontosabb szabályait a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (továbbiakban: Mt.) határozza meg. Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

Általános szabály szerint azzal létesíthetünk munkaviszonyt, aki betöltötte a 16. életévét.

A 16 év alatti fiatal a következő esetekben foglalkoztatható munkaviszonyban:

• iskolai szünet tartama alatt a 15. életévét betöltött és nappali tagozatos oktatási intézményben tanuló (iskolai szünet a nyári szünet mellett minden időszak, amikor az oktatási intézményben szünetel az oktatás);
• a 16. életévét még be nem töltött személy külön meghatározottak szerinti kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében foglalkoztatható. Ebben az esetben nem feltétel az iskolai szünet, viszont a gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőző legalább 15 nappal történő előzetes bejelentést kiköti a jogszabály.

Fontos! A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására az Mt. fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. Nem munkaviszony alatt értendők az egyéb polgári jogviszonyok (például megbízás, vállalkozási szerződés).