Az iskolakezdés minden családnak plusz kiadásokkal jár. Munkáltatóként lehetőségünk van kollégáink támogatására.

Tudta?

2024-től a munkáltató, kifizető ugyanazon magánszemélynek évente – a korábbi egy alkalom helyett – háromszor adhat csekély értékű ajándékot, az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett.

Csekély értékű ajándék fogalmát az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról jogszabály definiálja: a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás. A csekély értékű ajándék egyes meghatározott juttatásnak minősül.

Mit jelent mindez? Többet között azt, hogy kedvezőbben adózik, mintha ugyanazt az összeget munkabérként fizetnénk ki dolgozónknak.  

Mindezek keretében adhatunk dolgozónknak például utalványt, ami megfelel a törvényi feltételeknek többet között az alábbiaknak:

• megállapítható, hogy az mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel,
• az utalvány – a magánszemélynek ki nem osztott (nem juttatott) utalványok visszaváltása kivételével – nem visszaváltható.

A rendelkezések értelmében az utalvány a munkavállaló gyermeke részére is kiadható. Jó hír, hogy a juttatás a 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról rendelkezései értelmében a vállalkozási tevékenység érdekében felmerülő költségnek számít. A rendelkezések alapján ide sorolandó az adózó által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, valamint az említett magánszemélyek közeli hozzátartozója részére személyi jellegű egyéb kifizetésként elszámolt összeg, és az ahhoz kapcsolódó, törvényen alapuló, az államháztartás valamely alrendszere számára történő kötelező befizetés. Közeli hozzátartozónak minősül a 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről rendelkezései értelmében az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek is.